上海局“三千”内部交流锻炼正式启动
5月29日，上海局召开“三千”内部交流锻炼启动会，局有限公司执行董事、党委书记、油气分公司代表周荔青，总经理、党委副书记赵勇出席会议。党委副书记、工会主席、纪委书记朱岿然主持会议，派出和培养锻炼的单位（部门）主要负责人、参加内部交流锻炼人员参加会议。
周荔青在听取培养锻炼的部门和单位负责人及挂职人员表态发言后强调，集团公司启动的“三百三千”工程，是企业之间的大范围交流，是夯实年轻干部队伍的根基，加快年轻干部成长成才，在人力资源培养上的一项重要举措。对上海局来讲，开展内部交流锻炼，就是为了加快年轻干部成长，培养一批海洋石油事业的传承人。
周荔青指出，人才就是竞争力，是企业发展的关键，上海局在提升能力建设过程中，人才队伍建设特别是年轻干部的培养至关重要。他要求，挂职单位、各部门负责人要高度重视，按照集团一流标准指导年轻干部，促进综合能力提升。挂职人员要保持朝气，高标准、严要求，以勇争一流的精气神投入工作。
周荔青要求，青年人才是上海局未来发展的希望，是“蓝海战略”的践行者，肩负着推动海域油气事业大突破、大发现发展的重任。年轻干部要勇挑重担，在急难险重的任务中磨练成才。要敢于创新和创造，为企业注入新的活力。要脚踏实地，负重前行，接好、拿稳油气发展这根“接力棒”。
赵勇强调，上海局启动青年人才培养工程，就是要培养年轻干部奋发有为传承“蓝海”事业。挂职人员要高度重视，珍惜机会，不负组织信任和重托。要针对性地制定计划，确定时间表，规划路线图，确保工作高效有序进展。要“挂”有所获，注重结果导向，提高政治站位，提升格局，开拓视野，完善专业知识结构，补齐短板，锤炼做法与品格，在一年的挂职锻炼中做到思想有提升，工作有成绩，能力有进步。
朱岿然在总结讲话中勉励挂职人员，要有大志向，发挥正能量，成为有党性、有风范、有突破、有气质的好榜样，助力企业向着一流迈进。
据了解，本次交流锻炼岗位覆盖面广，涉及了勘探开发、工程技术、企业管理、党建工作等11个岗位。
素材提供：李东、王祥
责任编辑：张佳鹏
监制：朱 泉
审核：雷 雳
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